Всеукраинский открытый конкурс
в области управления персоналом
«HR-2006»
 
Новости Архив новостей »

Экспертный совет

Нина Лазарева
главный редактор, журнал «Менеджер по персоналу»

Пожелание участникам:

    «Национальные особенности» развития бизнеса в нашей стране явили причудливую эволюцию профессии эйчара. О том, что люди — важнейший ресурс, собственники и новые менеджеры, конечно, слышали, но воспринимали их скорее как «вторресурс&187; (послушный, дешевый, возобновляемый и неограниченно доступный). Оно и правда — планируется «численность», измеряются «затраты»...

   На каком-то этапе капиталистической революции пришло понимание — пока не сложности проблемы, но ее наличия: «с людями что-то делать надо!...» И тогда кроме крепких кадровиков оказались востребованы психотерапевты и массовики-затейники. С декоративными специалистами «по людям» жить стало лучше, жить стало веселее... Связать такую очевидную гуманизацию бизнеса с прибылью, правда, не было никакой возможности, но и так всем было хорошо.

   Со временем оказалось, что 1) ресурса вообще-то осталось немного, 2) проклятые конкуренты нагло перекупают самых квалифицированных специалистов и 3) вообще внедряют какие-то технологии... Только тогда наконец-то эра профессионального эйчара пришла и в нашу страну! Равно как и понимание, что менеджер по персоналу — в первую очередь менеджер, управленец, а уже во вторую — функциональный специалист. И что результаты его деятельности приносят ощутимую прибыль (измеряемую в понятных для топов единицах), а мечты и планы о развитии бизнеса без вовлечения ключевого ресурса — утопия.

   Конечно, отдельные прогрессивные собственники были и раньше, в хороших компаниях появлялись и крепли национальные профи, накапливая бесценный опыт адаптации глобальных корпораций и становления отечественных. Но как явление управление персоналом появилось только в последние несколько лет.

   Сегодня идет просто взрывной рост эйчаров, количественные изменения вот-вот перерастут в качественные. Мы проживаем следующий сложный этап — становление профессионального сообщества эйчаров. Это очень важно и для каждого профессионала, и для развития национального бизнеса в целом. Только само сообщество может выработать и установить стандарты профессиональной деятельности: творить — пожалуйста, но ниже — нельзя, иначе ты не профи!.. Только сами специалисты могут организовать действительно эффективную профессиональную коммуникацию, только их оценки должны быть решающими! И профессиональный конкурс эйчаров — свидетельство не просто общественного интереса к теме управления людьми, но и развития профессии. Он очень нужен и своевременен!

   Само по себе профессиональное сообщество не возникает и искусственно — по государеву велению — не назначается. Оно складывается из усилий отдельных людей, для которых важно не только доказать высокий уровень своей личной квалификации, но и рассказать коллегам о своих достижениях, передать им накопленный опыт, приобщить к радости профессионального творчества.

   Участие в 1-м конкурсе — это уже победа! Победа над личной неуверенностью и скепсисом начальства, над неполнотой знаний и хроническим дефицитом времени! Первопроходцам всегда тяжелее, но они помогают всем нам выработать критерии качества и совершенства в эйчаровской работе. Они показывают коллегам пример: Дерзайте! Придумывайте, пробуйте — и все получится!

   Низвергнутый ныне пролетарский классик писал: «Человек становится выше ростом, когда тянется к чему-то недоступному для себя!..» Да, совершенство недоступно, но поиски совершенства доступны каждому!

   Успехов!

Организатор
rabota.ua
Официальный партнёр
Tez-tour
Партнёры
Gestalt Consulting Group
ИНГО-Украина
Play
Дом кофе
Спонсоры призового фонда
Центр Томалогии
BTG
НАУ
HR-Discount
Генеральные
информационные
партнёры
Власть денег
Деловая столица
Mедиапартнёр
Первый деловой
Генеральный радиопартнёр
Melody
Информационные
партнёры
Менеджер по персоналу
Справочник кадровика
Новый персонал
Кадровый менеджмент
Отдел кадров
Rabotaplus.com.ua
HRm
management.com.ua
Hr-ua.com
Hr-liga