Оксана Марина имеет 14-летний опыт работы в области управления персоналом в крупных промышленно — торговых компаниях. Основные достижения — создание служб по управлению персоналом «с нуля», разработка и внедрение политик и различных регламентирующих документов в области управления персоналом. Активно участвуя в проектной деятельности в различных сферах бизнеса, Оксана приобрела системный подход к организации HR-служб и бизнеса в целом. Основные подходы при организации работы: анализ корпоративной культуры и организационного поведения, результаты исследования лояльности и удовлетворенности персонала, системный подход при формировании системы мотивации персонала и концепция организации внутреннего сервиса для функциональных служб Компании.

   Оксана Марина востребованный тренер в области управления персоналом, автор многочисленных статей по различным вопросам управления персоналом.

   e-mail:

   Образование основное:
   Киевский институт инженеров гражданской авиации 1986-1992 г.г.

   Дополнительное образование:
   Московское отделение Project Management Institute (USA)
   Консалтинговая компания «Технологии управления Спайдер», 2002 г.
   Курс — «Основы управления проектами»

   Международный институт бизнеса, 2001г.
   Курс — «Управление человеческими ресурсами»

   Menegement Institut fur Fernunterricht und Untrnehmensberatung Gmbh (заочно), 1999г.
   Руководство с делегированием ответственности в условиях рыночной экономики. Гарцбургская модель

   Украинская Академия государственного управления при Президенте Украины
   Образовательно-социальный фонд и Академия общественных служащих «BISOW», 1998-1999 г.г.
   Курс — «Менеджмент в государственном управлении» по темам — «Развитие персонала», «Подбор персонала»

   Институт Высших управленческих кадров Академии народного хозяйства при Правительстве Российской федерации, 1997 г.
   Курс — «Человеческие ресурсы управления»

   Русский кадровый клуб (заочно), 1997г.
   Курс — «Системы аттестации персонала»

   Участник конкурса «HR-manаgement — Профессионал года», 2002 г.
   На конкурс представлена программа «Лучший работник года».

   Проектная деятельность:

• Проект по внедрению системы оплаты труда совместно с НАУ Group;
• Проект по оптимизации процессов маркетинга и сбыта совместно с Boston Consulting Group;
• Проект по оценке и развитию кадрового резерва совместно с Хадсон Глобал Ресорсез;
• Проект по разработке и внедрению системы сбалансированных показателей совместно с BSCol/Palladium.

   Опыт работы:
2004г. по настоящий момент Компания ИНТЕРПАЙП, Директор по персоналу
   Направление деятельности: торгово-промышленный холдинг, включающий управляющую компанию, 4 трубных завода, 7 торговых компаний, 2 сервисные компании.
2000-2002 г. Группа компаний «XXI век» (многоотраслевой холдинг), pуководитель Департамента персонала
1999-2000 г. ЗАО «Харьковоблнефтепродукт» г. Харьков, Киевский офис, менеджер по персоналу
1996-1999 г. ЗАО «Концерн «Нефтяной» г. Москва, Киевский филиал «Концерн «Нафтовий», начальник отдела кадров
1992-1996 г. АОЗТ «СВ1ТОЧ», начальник отдела кадров