О своем образовании
В 1997 получила высшее образование в Черновицком Национальном университете имени Юрия Федьковича, получив диплом с отличием по специальности "Менеджмент"
Постоянное повышение профессионального уровня на профильных семинарах, курсах и тренингах, а также самообразование в области психологии и маркетинга

   О профессиональной деятельности
Основная карьера: 8-летняя реализация своих навыков и знаний в области корпоративного управления человеческими ресурсами в трех крупнейших компаниях и холдингах Украины. Профиль бизнеса — производство (деревообрабатывающее, швейное, вязальное, автомобильное) , услуги (юридические и консалтинговые, ресторанный бизнес, гостиницы и мотели, автозаправки), торговля (магазины, оптовая торговля, нефтебизнес), финансовая деятельность (банковская, страховая, инвестиционная, и др. финансовые сферы), строительство.
В настоящее время — третий год самореализации в корпорации «Украинская финансовая группа» на позиции директора по управлению персоналом. Корпорация объединяет группу компаний работающих на рынке инвестиционных, страховых, банковских, а также других финансовых услуг Украины: АО «Украинская финансовая группа», начавшая свою деятельность в 1991 году (1700 филиалов в столице и регионах); ЗАО «Украинская транспортная страховая компания» (UTICO), созданную в 1994 году (30 региональных подразделений); коммерческий банк «Украинская финансовая группа», основанный в 2004 году и работающий в 8 регионах Украины (направленность — факторинговые и инвестиционные услуги), Компания по управлению активами «ИФМА» и многие другие компании Украины. Численность персонала — около 4 тысяч человек.
Дополнительные проекты: публикации на профессиональную тему в ведущих журналах Украины по управлению персоналом, консультации центра психологии и бизнес-технологий, разработка креативных рекламных материалов, индивидуальная психологическая практика.
Некоторые из подходов:

• К мотивации персонала: Когда не хватает средств, экономят на цели (Б. Крутиер)
• К подбору персонала: Секрет удачного выбора сотрудников прост — надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них. (Г. Селье)
• К процессу удержания профессионалов в компании: Незаменимых людей нет, но бывают неравноценные замены.
• К оплате труда персонала: Методика «Трех С» вознаграждения персонала «Справедливая оплата за Соответствующую работу в Сжатые сроки».
• К рабочему процессу: В наше время особо ценным является умение выставлять приоритеты, но и не гнушаться необходимой для проекта «черной» работы.
• К корпоративным праздникам: Делу — время, а потехе — час.

   О себе
Дата и место рождения: 26.04.1975, город Черновцы
Семейное положение: стабильное, 13-летний успешный профессиональный стаж в области построения и гармонии семейных отношений. Муж: психолог по образованию, кандидат экономических наук и доктор философии. Самим существованием всесторонне способствует профессиональному и личному усовершенствованию, а также самореализации.
Увлечения: публицистика, психология, маркетинг, здоровый образ жизни (питание и спорт), разнообразная литература и искусство, боулинг и теннис, а также постоянное увлечение своей семьей.
Профессиональные цели: постоянное самоусовершенствование. Создание собственного крупного бизнеса в сфере HR и маркетинга, а также частной практики в сфере психологии.
Личные девизы: «Все что не убивает, делает нас сильнее» (Ницше), Быть пессимистом когда все очень хорошо и оптимистом, когда все очень плохо. В любой ситуации - главное не она сама, а наше отношение к ней. Максимальная вовлеченность в любых ситуациях. Саморазвитие должно прерываться только по причине смерти
Личные мечты: написать книгу — и не одну, иметь собственный дом на острове в теплой стране и самолет в постоянном распоряжении.
Другие фантастические мечты:

• Из области науки: создание телепортационной машины для перемещения человека в считанные минуты в любую точку мира
• Физиологические: минимизация затрат времени на сон; отсутствие необходимости в закупках, приготовлении и приеме пищи
• Мирового масштаба: Полное отсутствие войн, голода, катастроф, катаклизмов и тяжелых болезней для всего человечества Земли
  Личные недостатки: хроническая нехватка времени

   О других
Основные требования к работодателю: моральные принципы, корпоративные ценности, крупные проекты, прозрачность ведения бизнеса и честность по отношению к клиентам, подход к людям, сотрудничество с собственниками/акционерами компании.
Требования к другим людям: всегда быть «в себе», всегда оставаться собой при одновременной гибкости, мобильности, быстроте реакции, проявлении юмора, воспитанности и интеллекта, радикализме и отсутствии антуража. Высокий внутренний порог моральных ценностей в любых ситуациях. Любой суперпрофессионал без исповедования оных не вызывает личного уважения и доверия