Сергей Теплов работает директором по персоналу, независимым консультантом и бизнес-тренером более 10 лет.

   Опыт деятельности
2006 - н. в.: Директор департамента персонала и организационного развития Корпорации «Золотые Ворота»
2004 - 2006: Директор по персоналу Корпорации «Агро-Союз»
2003 - 2004: Директор по персоналу группы заводов и сети продаж «Сармат»
1995 - 2006: Проведение бизнес-тренингов
1999 - 2003: Директор консалтинговой фирмы «Аналитический центр „Параллель“»
1999 - 2003: Координатор работы с персоналом издательского и книготоргового объединения «Сталкер»
1997 - 2002: Директор по работе с персоналом ООО «Параллель»
1999 - 2003: Профессор кафедр психологии и менеджмента института психологии и предпринимательства
1997 - 2000: Профессор факультета психологии ДИСО
1991 - 1993: Университет г. Хьюстон (США), приглашенный профессор
1987 - 1990: Университет штата Аризона (США), приглашенный профессор

   Образование
1970 - 1975: Донецкий государственный университет, кафедра теоретической физики
1976 - 1979: Аспирантура ДонФТИ АН УССР
1981 - защита кандидатской диссертации
1998 - защита докторской диссертации

   Обучение на тренингах: Более 30 тренингов - психология управления, эффективные коммуникации, построение системы продаж, тайм-менеджмент, система оценки персонала, система материального стимулирования, принципы построения корпоративной культуры, система сбалансированных показателей, навыки эффективного менеджмента, НЛП и др.

   Опыт проведения тренингов
Сергей Теплов провел более 50 открытых и корпоративных тренингов для организаций и предприятий, среди которых: Первый Украинский международный банк, ЗАО "Геркулес", ЗАО "Сармат", Компания "Алло", ООО "Параллель", ЗАО "Гефест", Объединение "Сталкер", Корпорация "Агро-Союз", Компания "Фармацея", Компания "ШинШина", Красногоровский завод огнеупорных изделий, БДО "Баланс" и др.

   Тематика проведенных тренингов: техника эффективных комуникаций, технология построения системы эффективных продаж, построение системы работы с персоналом, построение системы маркетинга на предприятии, типология личности в бизнесе, построение эффективной команды.

   Авторские тренинговые программы

• Типология личности в бизнесе
• Построение системы работы с персоналом в организации
• Принципы построения эффективной команды в бизнесе

   Публикации
Более 100 публикаций, посвященных компьютерному моделированию сложных систем, соционике, системе работы с персоналом.

Пожелание участникам конкурса.

Уважаемые коллеги!

    За последние несколько лет роль службы персонала стала все более заметной и значимой. Речь идет не только о зарубежных компаниях, представленных в Украине, но и в наших отечественных. Это очень позитивная тенденция, но она, в свою очередь, требует квалифицированных специалистов в области HR. Понятие«квалифицированный», с моей точки зрения, означает не только наличие разнообразных сертификатов, но умение реализовывать теоретические модели применительно к конкретным условиям своей организации.
   Нужно уметь находить наиболее значимые на определенном этапе развития организации задачи и успешно доводить их решение до победного конца. Тот конкурс, в котором Вы принимаете участие, позволит увидеть настоящих «достигаторов», узнать об успешных проектах. А «достигаторы» получат положительную обратную связь, что всегда приятно.

Удачи всем.